Change Management: The People Side of Change

Książka zawiera kwestionariusze do natychmiastowego wykorzystania we własnych projektach

Proponowana książka to przegląd metodyki Prosci, który pokazuje jak połączyć indywidualne i organizacyjne strony zmiany, aby uzyskać założone rezultaty. Książka przedstawia szeroko stosowany model Prosci ADKAR i 3-fazowy proces Prosci.

Ta książka to idealna propozycja dla kierowników projektów, kadry kierowniczej i menedżerów zmian, druga edycja Change Management: People Side of Change stanowi wprowadzenie do zarządzania zmianą i podejścia Prosci do zmian. Przedstawia koncepcje zilustrowane prawdziwymi przykładami z dwóch dekad badań Prosci i zawiera odpowiednie taktyki, które od razu możesz zastosować w swojej pracy.

Zaczynając od rozwinięcia pięciu zasad zarządzania zmianą, autorzy Jeff Hiatt i Tim Creasey jasno pokazują cel, a przede wszystkim wartość zarządzania zmianą. Dodatkowo, przegląd podstawowych 7 koncepcji pozwoli Zarządzać Zmianą w oparciu o unikalne cechy zmiany i atrybuty organizacji, na którą ma wpływ zmiana. Dzięki zrozumieniu tych koncepcji będziesz mógł/mogła dostosować swoje podejście do rozmiaru i charakteru zmiany, co ostatecznie sprawi, że Twoja zmiana zakończy się sukcesem.

Użyj tej wciągającej książki jako wprowadzenia do zarządzania zmianą dla siebie lub współpracownika i dowiedz się więcej o opartej na badaniach metodyce zarządzania zmianą Prosci.