Wszyscy wiemy, jacy ludzie potrafią być w pracy. Niektórzy palanci dają z siebie wszystko. Potrafią być niewidoczni, wszechobecni, niesprawiedliwi, nieprzejednani, wstrętni, nieuczciwi, nieetyczni lista ich wad nie ma końca.

Problemy stwarzane przez palantów to przede wszystkim: powszechna niesprawiedliwość, rozpaczliwa współpraca w zespole, odporność na zmiany, pokrętnie formułowane informacji zwrotnych, eskalacja konfliktów, bezcelowe zebrania, brak komunikacji, stagnacja, zagmatwany proces podejmowania decyzji, niesprawiedliwe wynagradzanie i bardzo niekomfortowa atmosfera pracy. A ponieważ liczba palantów zwiększa się, problemów jest coraz więcej. Czy dostrzegasz podobne problemy w swojej pracy i załamujesz ręce? Jeżeli tak, koniecznie przeczytaj tę książkę.

Niniejsza książka jest zbiorem odpowiedzi na prawdziwe pytania czytelników. Wśród nich z pewnością znajdziesz także odpowiedzi na swoje pytania. Autor, Ken Lloyd gruntownie analizuje problemy powodowane przez palantów, z którymi pracujemy, i podaje gotowe rozwiązania dotyczące następujących kwestii:

• błędów popełnianych przez nowych kierowników i przełożonych;

• nieporadnych kierowników, współpracowników i podwładnych;

• wszechobecnej niesprawiedliwości;

• dezinformacji i braku komunikacji;

• skarg i konfliktów;

• "przyjaciół", którym lepiej nie ufać;

• nieskutecznych szkoleń, zachęt i planów motywacyjnych;

• problemów rodzinnych w firmach prowadzonych przez rodziny;

• klimatu pracy w zespole.

O autorze:
Dr Kenneth Lloyd jest konsultantem ds. rozwoju organizacji. Doradza wielu firmom w zakresie projektowania organizacji, zmian oraz komunikacji.

Stan książki: bardzo dobry- (minimalne zagięcie górnego rogu okładki i lekko przykurzone krawędzie), czysta, kompletna, zobacz zdjęcia!