ZARZĄDZANIE WYMIAREM SPRAWIEDLIWOŚCI - W KIERUNKU SPÓJNEGO SYSTEMU I BUDOWANIA WARTOŚCI

Przemysław Banasik

Szkoła Główna Handlowa 2015

Wprowadzenie

Rozdział I. Miejsce i odrębności zarządzania wymiarem sprawiedliwości w zarządzaniu publicznym

Wstęp

1. Miejsce wymiaru sprawiedliwości w sektorze publicznym

Podsumowanie

Rozdział II. Wartości, a więc co? Jak je postrzegać w wymiarze sprawiedliwości?

Wstęp

1. Perspektywa I - Rola sędziego i sądu w kreowaniu sprawiedliwego prawa jako wartości oczekiwanej społecznie

2. Perspektywa II - Wartości wymiaru sprawiedliwości

3. Perspektywa III - Sprawność organizacyjna wymiaru sprawiedliwości jako wartość oczekiwana społecznie

Podsumowanie

Rozdział III. Wymiar sprawiedliwości w powiązaniach sieciowych

Wstęp

1. Struktura organizacyjna wymiaru sprawiedliwości

2. Od organizacji do sieci

Podsumowanie

Rozdział IV. Wrażliwość czy niewrażliwość wymiaru sprawiedliwości?

Wstęp

1. Od społecznej odpowiedzialności do społecznej wrażliwości i zaangażowania społecznego wymiaru sprawiedliwości

2. Wymiar sprawiedliwości a jego pracownicy - czy zaangażowanie organizacji w rozwój pracowników jest wystarczające?

3. Praktyczne impulsy zaangażowania społecznego wymiaru sprawiedliwości

Podsumowanie

Rozdział V. Zarządzanie systemowe - kierunki ewolucji sądu

Wstęp

1. Sąd jako organizacja w procesie ewolucji

2. Zarządzanie systemowe w sądzie - wyzwania

2.1. Zaangażowanie interesariuszy

2.1.1. Dobra praktyka Badanie satysfakcji pracowników sądu

2.1.2. Dobra praktyka Partycypacyjny model zarządzania sądem

2.1.3. Dobra praktyka Organizacja i funkcjonowanie Biura Obsługi Interesantów

2.1.4. Dobra praktyka Poprawa wizerunku sądu

2.1.5. Dobra praktyka Sąd w otoczeniu społecznym

2.2. Rola najwyższego kierownictwa w kreowaniu efektywnej organizacji

2.3. Praca zespołowa, projektowa i doskonalenie

2.3.1. Dobra praktyka Sąd jako organizacja samoucząca się

2.3.2. Dobra praktyka Zarządzanie wiedzą i kompetencjami pracowników

2.4. Innowacje

2.4.1. Dobra praktyka Zarządzanie innowacyjnością pracowników

2.5. Skuteczne metody i techniki zarządzania

Podsumowanie

Rozdział VI. Ekonomiczna analiza motywacji polskiego sędziego i czynniki wpływające na jego decyzje związane z wyborem zawodu i efektywnością

Wstęp

1. Ekonomiczna teoria władzy sądowniczej - model człowieka ekonomicznego, behawioralnego i ewolucyjnego

2. Regulacje prawne dotyczące wynagradzania sędziów w Polsce

3. Metodyka przeprowadzonych badań

4. Analiza wyników ilościowych

5. Reguły satysfakcji sędziego

Podsumowanie

Bibliografia