Podręcznik Michaela Armstronga jest jednym z najobszerniejszych dzieł poświęconych zarządzaniu zasobami ludzkimi - dziedzinie rozwijającej się niezwykle dynamicznie. Autor wnikliwie, z uwzględnieniem zarówno kontekstu teoretycznego, jak i praktyki menedżerskiej, opisuje kluczowe zagadnienia ZZL, takie jak:

procesy zarządzania zasobami ludzkimi,
praca i zatrudnienie,
zachowanie organizacyjne,
projektowanie i rozwój organizacji,
pozyskiwanie zasobów ludzkich,
zarządzanie wydajnością,
wynagradzanie pracowników,
stosunki pracy,
bezpieczeństwo i higiena pracy,
polityka, procedury i systemy zarządzania zasobami ludzkimi.
Niniejsze wydanie zawiera wiele uzupełnień i udoskonaleń. Są one związane z naj­ważniejszymi nowymi kierunkami rozwoju teorii i praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. Dodane zostały rozdziały o wpływie ZZL na wyniki organizacji, społeczną odpowiedzialność przedsiębiorstw, wydajność systemów pracy, zaangażowanie pracowników, zarządzanie zmianą, strategie i praktykę zarządzania zasobami.

Nowy układ książki ułatwia zapoznanie się z przedstawionym materiałem. W każdym rozdziale wyszczególniono najważniejsze terminy z zakresu ZZL, sformułowano pytania weryfikujące wiedzę oraz umieszczono dokładne przypisy, tak aby czytelnicy mogli bez trudu podsumować i sprawdzić pozyskane wiadomości.