Sprzedaję wcielając w życie zasadę #chcęmiećmniej trzecie wydanie Zarządzania zasobami ludzkimi - to tłumaczenie brytyjskiego wydania dziewiątego, poprawionego i uzupełnionego - niektóre rozdziały z poprzedniego wydania zostały w nim zastąpione rozdziałami nowo napisanymi, a niektóre - znacznie zmienione. W tym nowym wydaniu szczegółowo omówiono najważniejsze nowe nurty, jakie pojawiły się w zarządzaniu zasobami ludzkimi w ciągu ostatnich kilku lat, takie jak e-learning i zarządzanie talentami, którym poświęcono nowo napisane rozdziały. Uwzględniono w nim również wyniki wielu prowadzonych ostatnio ważnych badań, zwłaszcza dotyczących wpływu zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki osiągane przez organizację oraz strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Osobny rozdział poświęcono także roli specjalistów do spraw zasobów ludzkich w zakresie przeprowadzania zmian w organizacji.

Następujące zagadnienia omówiono w nowy lub zmieniony sposób:
właściwości, wpływ i kontekst zarządzania zasobami ludzkimi,
rozwój i problematyka zarządzania zasobami ludzkimi,
rola funkcji personalnej,
rola specjalisty w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi,
strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi,
zarządzanie zasobami ludzkimi oparte na kompetencjach,
sposób, w jaki ludzie się uczą, oraz proces uczenia i szkolenia,
zasady zarządzania wynagrodzeniami,
wartościowanie stanowisk pracy,
struktura płac i kategorie zaszeregowania,
włączanie pracowników w życie organizacji i partycypacja (głos pracowników).

Twarda okładka. 856 stron.
Wydanie 2005. Oficyna Ekonomiczna.