Przedmiotem sprzedaży jest książka Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi. Dave Ulrich, autor książki traktuje zarządzanie zasobami ludzkimi jako integralny element pracy nad konkurencyjnością firmy.
W książce opisano, w jaki sposób specjaliści ds.personalnych powinni łączyć role, by ukształtować firmę zdolną do zmian, doskonalenia zawodowego i działania szybszego niż konkurencja. Położono w niej duży nacisk na współpracę specjalistów ds.personalnych z menedżerami liniowymi, będąco często warunkiem efektywności działań kadrowych.
