Stosowanie akceptowanych społecznie metod zwalniania personelu staje się obecnie niezbędne, jeśli firma chce zachować wizerunek atrakcyjnego pracodawcy. Jednym z instrumentów, po jakie może sięgnąć, jest outplacement, czyli program mający na celu pomoc zwalnianym pracownikom głównie w znalezieniu nowego zatrudnienia. Autorka, odwołując się do swojego doświadczenia, kładzie nacisk na praktyczny aspekt przekazywanej wiedzy.
Czytelnik dowie się zatem:
*jak zorganizować świadczenie usług outplacementowych w przedsiębiorstwie,
*jakie zagadnienia uwzględnić w programie outplacementu,
*jak pomagać zwalnianemu pracownikowi w realizowaniu poszczególnych strategii poszukiwania pracy,
*jak przygotować pracownika do rozmowy kwalifikacyjnej.

Liczba stron: 222
Wydawnictwo: Oficyna Ekonomiczna Grupa Wolters Kluwer