Książka przedstawia prawne i praktyczne aspekty angażowania członków zarządu spółek kapitałowych na podstawie umów o zarządzanie, zalety takich umów, a także nieprawidłowości w kształtowaniu ich treści. Przedmiotem rozważań są umowy o zarządzanie zawierane zarówno z osobami fizycznymi, jak i przedsiębiorcami (podmiotami gospodarczymi).
Autor ukazuje wpływ umowy o zarządzanie na sytuację członka zarządu, zwłaszcza jego pozycję wobec pozostałych organów spółki, uprawnienia, obowiązki i odpowiedzialność. Rozważania obejmują także aktualną praktykę angażowania członka zarządu na podstawie dwóch umów: umowy o zarządzanie oraz umowy o pracę. W zakończeniu zarysowano perspektywy umów o zarządzanie na tle różnicowania form angażowania menedżerów.

Na kilku stronach podkreślenia flamastrem w tekście.