W powikłanych losach polskiej demokracji związkom zawodowym przypada miejsce szczególne. Szczególne są też uprawnienia podstawowych jednostek związku, tj. zakładowych organizacji związkowych, które w sprawach najistotniejszych dla pracowników, dotyczących ich grupowych praw i interesów, reprezentują wszystkich pracowników danego zakładu. To sprawia, że problematyką uprawnień zakładowych organizacji związkowych zainteresowane są nie tylko osoby zrzeszone w tych organizacjach, lecz także pozostali pracownicy, jak również i sami pracodawcy obciążeni ustawową powinnością współdziałania ze związkami zawodowymi, zarówno w sprawach indywidualnych jak i grupowych. Krąg odbiorców niniejszej książki nie ogranicza się do stron stosunku pracy. Związki zawodowe są centralną instytucją zbiorowego prawa pracy, a więc obszaru prawa pracy, który w coraz większym stopniu wpływa na kształt indywidualnych stosunków pracy. W takim odniesieniu książka ma służyć także studentom uniwersyteckich wydziałów prawa i in. nym studentom przyswajającym wiedzę z zakresu prawa pracy. Poza szerokim kręgiem odbiorców, doniosłość problematyki zakreślonej tytułem opracowania wynika również z charakteru uprawnień zakładowych organizacji związkowych. Jest to już czwarte wydanie książki dotyczącej uprawnień zakładowych organizacji związkowych. Opracowania z 1997 i 1999 r. oraz z 2005 r. spotkały się z życzliwym odbiorem Czytelników, za co Autor składa serdeczne podziękowania. Ta właśnie okoliczność, a także nowe doświadczenia Autora w pracy eksperckiej, połączone ze zmianą prawa zwłaszcza w zakresie działalności rad pracowników i Państwowej Inspekcji Pracy, wyznaczyły potrzebę aktualizacji poprzedniego wydania pracy.

Dr Jan Piątkowski jest pracownikiem Katedry Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Zainteresowania badawcze koncentruje wokół spraw związanych z funkcjonowaniem zbiorowego prawa pracy, a zwłaszcza z działalnością zakładowych organizacji związkowych. Uczestniczył w pracach związanych z nowelizacjami Kodeksu pracy. Występuje jako negocjator i mediator w sporach zbiorowych. Od wielu lat popularyzuje wiedzę prawniczą z zakresu prawa pracy. W tej dziedzinie prawa jest również ekspertem i doradcą. W dorobku naukowym posiada kilkanaście książek (w tym: Prawo stosunku pracy w teorii i praktyce, Toruń 2006), oraz inne publikacje naukowe.