PRZEDMIOTEM SPRZEDAŻY SĄ NASTĘPUJĄCE POZYCJE:
1. WYNAGRODZENIA W POLSCE. PRZESŁANKI I HAMULCE WZROSTU - REDAKCJA NAUKOWA MAREK BEDNARSKI, INSTYTUT PRACY I SPRAW SOCJALNYCH, WARSZAWA 2016. STAN DOBRY - NIEWIELKIE ZAGIĘCIA I ZARYSOWANIA NA OKŁADCE.
Powszechny jest pogląd, że wynagrodzenia w Polsce są niższe od uzasadnionych sytuacją ekonomiczną. W prezentowanej książce autorzy starają się zweryfikować tę opinię, biorąc pod uwagę ekonomiczne, prawne i społeczne uwarunkowania wynagrodzeń a także prowadząc odpowiednie porównania międzynarodowe. Sformułowana diagnoza pozwala zaprezentować instrumenty, których użycie wpłynie, w ramach istniejących możliwości, na pożądany wzrost wynagrodzeń.
2. PRACOWNICY INSTYTUCJI KULTURY. SZCZEGÓLNE ZASADY ZATRUDNIANIA I WYNAGRADZANIA - MICHAŁ CULEPA, JOANNA KALETA, WYDAWNICTWO WIEDZA I PRAKTYKA, WARSZAWA 2016. STAN DOBRY - NIEWIELKIE ZAGIĘCIA I ZARYSOWANIA NA OKŁADCE.
Spośród szeregu pracodawców publicznych i prywatnych na szczególną uwagę załsługują instytucje kultury. Ta grupa pracodawców, choć niezaliczana bezpośrednio do instytucji publicznoprawnych, ma jednak wiele charakterystycznych cech, wyróżniających ją na tle do innych pracodawców. Autorzy, odpowiadając na pytania pojawiające się w praktyce, w ramach 5 rozdziałów omawiają konkretne zagadnienia wynikające z tej specyfiki. Publikacja przedstawia m.in.: • zasady powoływania kadry zarządzającej instytucją kultury,• podstawy zatrudnienia jej pracowników,• czas pracy (systemy czasu pracy, ustalanie rozkładów, rekompensowanie pracy nadliczbowej),• zasady wynagradzania osób zatrudnionych,• reguły przyznawania nagród i stypendiów. Całość uzupełniona została wyborem aktów prawnych regulujących kwestie związane z zatrudnianiem i wynagradzaniem w instytucjach kultury.